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Santo Domingo, Rep. Dom. – La Superintendencia de Pensiones (Sipen) hizo entrega del sello “Aquí Sabemos de Pensiones” a Casa Brugal, como parte de su plan educativo orientado a formar a los trabajadores sobre los beneficios de estar afiliados al Sistema Dominicano de Pensiones.

Los colaboradores de Casa Brugal fueron parte de una jornada de capacitaciones que se inició en sus oficinas corporativas de Santo Domingo y Santiago y continuó por sus plantas en las provincias Puerto Plata, San Pedro de Macorís, y en el municipio de Haina, San Cristóbal; donde, además del curso en pensiones, los colaboradores recibieron atención personalizada a través del Centro de Atención al Usuario de la Sipen, Tu Futuro.

Durante la entrega de este reconocimiento, Francisco A. Torres, superintendente de Pensiones, quien estuvo acompañado de Franklin Báez Henríquez, vicepresidente de Finanzas de Casa Brugal, valoró el esfuerzo y la dedicación puesta en Casa Brugal para promover la educación previsional en sus colaboradores y de unirse al grupo de empresas e instituciones que, con este sello, contribuyen al fortalecimiento del Sistema Dominicano de Pensiones y se convierten en promotores de este.

Las charlas estuvieron a cargo de Juan Manuel Pérez, director de Educación y Atención Previsional; Jorge Rivas, encargado de Prestaciones y Carmen Pichardo, supervisora de Atención al Usuario de la SIPEN; quienes abordaron temas relevantes como la afiliación, seguros de vejez y discapacidad, importancia de la educación financiera y la formalidad laboral para poder ahorrar para su retiro.

Durante el ciclo de formaciones, también se trataron los planes complementarios de pensiones, una nueva modalidad de ahorro para la pensión totalmente flexible y que por primera vez permite a los trabajadores incrementar su ahorro para el retiro mediante canales de pago electrónicos, disponibles desde cualquier dispositivo con internet en cualquier parte del mundo, que permite ahorrar tanto para el propio trabajador como para sus familiares directos.

Las capacitaciones se realizaron de manera presencial y virtual donde participaron más del 70% del personal de Casa Brugal, para un total de 525 colaboradores.

Este sello de reconocimiento “Aquí Sabemos de Pensiones” es una iniciativa de la SIPEN que tiene como objetivo que los colaboradores de las empresas dominicanas adquieran los conocimientos necesarios sobre el sistema de pensiones y sus derechos y deberes como afiliados en las distintas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

Este premio posiciona al país como un referente en materia de comunicación y educación previsional a nivel global.

Kuala Lumpur, Malasia – La República Dominicana obtuvo el primer lugar en el Festival Internacional de Videos Sobre la Seguridad Social 2025, celebrado en Malasia, al presentar el testimonial producido por la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) que cuenta cómo la familia de Rossy pudo salir adelante al recibir una pensión por sobrevivencia; y se destacó en primer lugar entre las producciones de 69 países y 261 vídeos postulados.

La SIPEN fue ganadora en la Categoría de Video Largo, en este festival de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) que reúne a las instituciones de seguridad social más importantes del mundo, con el objetivo reconocer las mejores producciones audiovisuales que promueven los valores y la importancia de los sistemas de previsión social.

El video ganador, centrado en la historia de Rossy, logró conmover al jurado internacional por su poder narrativo y su efectividad en la comunicación de cómo el Sistema Dominicano de Pensiones, a través de beneficios como la pensión por sobrevivencia, impacta positivamente en la vida de los trabajadores afiliados. El jurado elogió el video por “su cautivador estilo documental y su emotiva narrativa, que destacala repercusión real que tienen las pensiones de sobrevivencia”.

“Estamos orgullosos de entregar estos galardones en el primer Festival Internacional de Video sobre la Seguridad Social, que muestra el papel que desempeña la narrativa audiovisual para promover la seguridad social para todos”, declaró el presidente de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), el Dr. Mohammed Azman.

Además de República Dominicana, los primeros Premios del Festival Internacional de Video sobre la Seguridad Social se han concedido a miembros de la AISS de Bélgica, Grecia y Uganda, en reconocimiento a sus destacadas contribuciones a la promoción de la seguridad social. Los premios se entregaron en el marco del Foro Mundial de la Seguridad Social, celebrado en Kuala Lumpur, Malasia.

El Festival Internacional de Video sobre la Seguridad Social se está celebrando durante toda la semana durante el Foro Mundial de la Seguridad Social. Los 261 videos presentados por 96 instituciones de 69 países reflejan el firme compromiso de los miembros de la AISS de promover la seguridad social a través de una narrativa creativa e impactante.

La victoria en este prestigioso festival internacional subraya la calidad y el impacto de las campañas de concientización desarrolladas por la Sipen, reforzando su imagen como una institución moderna y cercana a la ciudadanía.

Video ganador de SIPEN en el siguiente “La familia de Rossy pudo salir adelante al recibir una Pensión por Sobrevivencia”

Santo Domingo, Rep. Dom. – La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) muestra que la informalidad laboral en la República Dominicana es un fenómeno muy dinámico, ya que un 30% de los afiliados tiene menos del 10% de densidad de cotización, mientras que solo un 20% tiene trayectorias formales casi completas. Así lo avala el último estudio publicado por el Banco Mundial y la Sipen en el que plantean que esta problemática, que también es propia de los países de la región, pone a la afiliación y la informalidad como los dos ejes más desafiantes para los sistemas de pensiones.

En el estudio, titulado Historial Laboral y Densidad de Contribución en el Sistema Dominicano de Pensiones, los economistas Ignacio Apella, de la Práctica Global de Protección Social y Trabajo en América Latina y el Caribe del Banco Mundial; y Gonzalo Zunino, director del Centro de investigaciones Económicas de Uruguay, explicaron la gran disyuntiva existente: aunque el 62.7% de la población en edad de trabajar está afiliada al sistema de pensiones, un tercio de los trabajadores nunca ha realizado una cotización. En promedio, los trabajadores dominicanos contribuyen solo 4 de cada 10 meses posibles al sistema de pensiones. Los trabajadores que ganan más de 3 salarios mínimos tienen una densidad de cotización 25 puntos porcentuales mayor que quienes ganan menos de la mitad del salario mínimo.

Desde un punto comparativo, las cohortes nacidas después de 1980 muestran una participación más frecuente y salarios más altos. Por ejemplo, a los 30 años, el 50% de los nacidos en 1990 cotizaban, frente al 30% de los nacidos en 1975 a esa misma edad.

El reciente estudio también revela que en la República Dominicana no hay diferencias significativas entre hombres y mujeres en la densidad de cotización ni en salarios, una vez afiliado al sistema de pensiones. A excepción del 2023 que la tasa de participación de hombres fue 6.7 puntos porcentuales mayor que la de las mujeres.

El estudio demuestra que los trabajadores dominicanos que deseen lograr una alta acumulación para el retiro, deben aumentar o mantener la constancia en sus aportes y cotizaciones a través de una participación formal continua o accediendo a los planes complementarios de pensiones, una opción loable para aumentar los ahorros en el tiempo.

Santo Domingo, Rep. Dom. - La Superintendencia de Pensiones (SIPEN), con la finalidad de evaluar el funcionamiento y sostenibilidad del Sistema Dominicano de Pensiones (SDP), presenta los resultados de su último estudio, en colaboración con el Banco Mundial. Dicho estudio evalúa el historial laboral de los trabajadores dominicanos, con el propósito de analizar la informalidad laboral y su incidencia en las pensiones de los trabajadores.

El estudio categoriza a los trabajadores en dos grupos, los que aportan al SDP (formales) y los que no aportan (informales), revelando que mientras más tiempo permanece un trabajador aportando, o no aportando al sistema, menor es la posibilidad de que cambie de condición, ya que estos patrones varían principalmente según la edad y el nivel de ingreso de la persona.

Los resultados expuestos por los investigadores sugieren que, en edades más jóvenes, hay una fuerza laboral más polarizada con trabajadores que permanecen durante períodos prolongados sin aportar al sistema de pensiones, mientras que, en edades más avanzadas aumenta el número de trabajadores que transitan entre la formalidad y la informalidad.

Las informaciones están contenidas en un estudio publicado recientemente sobre la Historia Laboral y Densidad de Contribución en el SDP, realizado por Ignacio Apella, economista de la Práctica Global de Protección Social y Trabajo en América Latina y el Caribe del Banco Mundial, y Gonzalo Zunino, investigador y director del Centro de Investigaciones Económicas (CINVE) del Uruguay.

Este estudio propone un modelo de supervivencia para estimar las tasas de riesgo de entrada y salida de la formalidad en el sistema de pensiones. En este trabajo, se analizó la historia laboral de los trabajadores afiliados al sistema de pensiones de la República Dominicana y su frecuencia de contribución, aplicando un modelo de duración para estimar las tasas de riesgo de transición entre la formalidad y la informalidad. Posteriormente, considerando las tasas de riesgo estimadas, se hicieron simulaciones Monte Carlo para proyectar historias laborales completas.

El diseño actual del sistema de pensiones de la República Dominicana proporciona cobertura a toda la población mayor de 60 años. Sin embargo, la implementación del pilar de solidaridad incluido en la ley 87-01, junto con la dinámica del mercado laboral, limita la posibilidad de que el sistema logre el objetivo de garantizar pensiones mínimas vitalicias, por lo que el estudio sugiere evaluar los parámetros relevantes del sistema, especialmente los relacionados al derecho a la pensión mínima garantizada.

A través de estos estudios y acuerdos de colaboración con diferentes organismos multilaterales, como el Banco Mundial, la SIPEN ratifica su compromiso de resguardar los derechos de los afiliados y sus beneficiaros, velando por la integridad y sostenibilidad de nuestro sistema.

El Sistema Dominicano de Pensiones (SDP) da un paso trascendental con la puesta en vigencia de una nueva modalidad de ahorro para el retiro laboral.

Santo Domingo, D.N., Rep. Dom.- El superintendente de Pensiones, Francisco A. Torres, anunció que en República Dominicana ya están disponibles los planes complementarios de pensiones a través de las administradoras de fondos de pensiones (AFP) con el propósito de promover más el ahorro para la jubilación en nivel personal o para un tercero. Estos planes complementarios de pensiones brindan opciones anticipadas para el retiro de los fondos bajo ciertas condiciones, como la adquisición de una primera vivienda, pago de estudios superiores o gastos médicos mayores.

Torres explicó que esta nueva modalidad de ahorro ofrece, especialmente, a aquellos que laboran de manera independiente o en el extranjero, la oportunidad de abrir y administrar sus cuentas de pensiones desde la comodidad de sus hogares y desde cualquier parte del mundo.

El superintendente ratificó el lanzamiento de Alcanza.do, una solución digital de AFP Siembra que permitirá a las personas crear su cuenta de ahorro complementaria haciendo aportes al ritmo deseado, ya sea de manera recurrente o extraordinaria, sin límites y sin importar la AFP en donde el usuario esté afiliado.

Al respecto, Alvin Martínez Llibre, vicepresidente ejecutivo de AFP Siembra, destacó que “con Alcanza, reafirmamos nuestro compromiso con la innovación y el bienestar financiero de los dominicanos. Esta solución digital no solo democratiza el acceso al ahorro complementario, también ofrece flexibilidad y libertad a nuestros afiliados, permitiéndoles planificar su futuro de manera eficiente y personalizada. Estamos convencidos de que esta herramienta transformará la manera en la que los dominicanos construyen un futuro de bienestar para ellos y sus familias”.

Martínez Llibre también especificó que con esta nueva herramienta financiera los afiliados y trabajadores independientes pueden hacer retiros anticipados y, en caso necesario, sus familiares tendrán acceso a estas cuentas.

Los planes complementarios de pensiones son un hito para el Sistema Dominicano de Pensiones aprobados mediante las resoluciones núm. 476-23 y 475-23. La primera establece los aspectos generales para la creación de los planes complementarios de pensiones por parte de las AFP, y la segunda incorpora el proceso de afiliación digital.

Con la puesta en marcha de esta nueva modalidad de ahorro complementario de pensiones, la Sipen fomenta el ahorro a largo plazo para mejorar el futuro financiero de los trabajadores formales e informales en el país.